Meeting.burger Holsbeek

• De beslissing van de raad voor maatschappelijk welzijn van 30 mei 2005 en latere wijzigingen houdende de vaststelling van het arbeidsreglement voor het OCMW personeel.

• De beslissingen van de gemeente- en OCMW-raad van 26 februari 2019 houdende:

◦ de goedkeuring van de beheersovereenkomst tussen gemeente en OCMW Holsbeek

◦ de goedkeuring van het gemeenschappelijke organogram voor gemeente- en OCMW personeel

Feiten en context

• Tot op heden zijn er nog 2 arbeidsreglementen in werking, één van toepassing op de OCMW-personeelsleden, één van toepassing op de personeelsleden van de gemeente.

Juridische gronden

• Het Decreet Lokaal Bestuur van 22 december 2017, en latere wijzigingen.

• Het Besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn, en latere wijzigingen.

• Wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen, en latere wijzigingen (o.a. wet van 18 december 2002).

• Wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden en haar personeel, en latere wijzigingen.

Adviezen

• Gunstig advies van het managementteam van 20 september 2021.

• Protocol van akkoord van het HOC/BOC van 19 oktober 2021 over het ontwerp arbeidsreglement.

Argumentatie

• Eenzelfde arbeidsreglement is een belangrijke nieuwe stap in de uniforme werking voor gemeente en OCMW.

Bijlagen

• Het arbeidsreglement

• Bijlage 1: Deontologische code

• Bijlage 2: ICT- reglement

• Bijlage 3: Reglement tikklok en toegangscontrole

• Bijlage 4: Uurroosters

• Bijlage 5: Inspectiediensten en andere contactadressen

• Bijlage 6: Samenstelling basisoverlegcomité

• Bijlage 7: EHBO

• Bijlage 8: Beleidsverklaring alcohol en drugs

• Bijlage 9: Moederschapsbescherming

• Bijlage 10: Bescherming tegen psychosociale risico’s, met inbegrip van stress, geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk

• Bijlage 11: Re-integratie arbeidsongeschikte personeelsleden

• Bijlage 12: Telewerk

• Bijlage 13: Gedragscode sociale media

• Bijlage 14: Inzameling en verwerking van persoonsgebonden gegevens – GDPR

• Bijlage 15: Aankoop en gebruik mobiele toestellen

• Bijlage 16: Gebruik van dienstvoertuigen

BESLUIT

Met 18 ja-stemmen van Ann Spaepen, Hans Eyssen, Rudy Janssens, Bram Van Baelen, Anne Van Goidsenhoven, Anja Peeten, Achille Claes, Nadine Van Horebeek, Annelies Vander Bracht, Pieter Coosemans, Herman Van Criekingen, Kim Theys, Kim Donders, Robbe Dupont, Kwinten Van Dessel, Jo Vanmechelen, Sabine Wyns en Marieke Greveraars

1 onthouding van Hans Miseur

Artikel 1.

De OCMW-raad keurt het arbeidsreglement als bijlage, incl. de bijlagen genummerd 1 t.e.m. 16, goed voor het gemeente- en OCMW-personeel.

Art. 2.

Dit arbeidsreglement wordt overgemaakt aan:

• de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg, Algemene Directie Toezicht op de Sociale Wetten.

Art. 3.

Dit arbeidsreglement wordt aan de personeelsleden van gemeente en OCMW

• toegelicht op een personeelsvergadering

• overgemaakt

Art. 4.

Dit besluit wordt kenbaar gemaakt aan de toezichthoudende overheid.