Zitting van Vast bureau van 02 04 2020

Notulen vast bureau van 26 maart 2020

BESLUIT

Eenparig

Enig artikel.

Het verslag van de zitting van 26 maart 2020 wordt goedgekeurd.

Zitting van Vast bureau van 02 04 2020

Besluiten algemeen directeur OCMW - periode 1Q2020

Zitting van Vast bureau van 02 04 2020

Tijdelijke werkloosheid - logistieke en aanvullende gezinszorg medewerkers

Voorgeschiedenis

•         Besluit van het vast bureau van 19 maart 2020

Het vast bureau beslist om met ingang van 23 maart 2020 een beroep te doen op tijdelijke werkloosheid wanneer door daling van werk door afzeggingen van klanten geen werk kan aangeboden worden aan huishoudhulpen.
Het bestuur heeft als werkgever de intentie om het nettoloon van deze medewerkers die gedurende één of meerdere dagen per maand tijdelijk werkloos zijn op eenzelfde niveau te houden als het loon van een maand met volledige prestaties (of gelijkgesteld). Hierbij zal ook rekening worden gehouden met de premies van de hogere overheden en de tussenkomsten in de rekening van water, gas, elektriciteit.

Feiten en context

•         In de dienst gezinszorg en aanvullende thuiszorg zijn ook logistieke medewerkers en medewerkers aanvullende thuiszorg tewerkgesteld. De taken van deze medewerkers zijn grotendeels gelijklopend aan de taken van de huishoudhulpen.

•         Sinds de invoering van maatregelen om de verspreiding van het Coronavirus te vermijden geven meer en meer klanten aan tijdelijk geen gebruik te maken van de logistiek medewerker of medewerker aanvullende thuiszorg, waardoor er sterke daling in werk is. Hierdoor wordt het onmogelijk om aan deze medewerkers werk aan te bieden conform ieders uurrooster.

Argumentatie

•         Voor de logistiek en aanvullende thuiszorg medewerker gelden dezelfde argumenten als voor de huishoudhulpen :

◦          Omdat in de huidige uitzonderlijke omstandigheden de mogelijkheid geboden wordt om bij daling van het werk medewerkers op tijdelijke werkloosheid te zetten indien we geen werk kunnen aanbieden, is het aangewezen om voor deze medewerkers ook tijdelijke werkloosheid aan te vragen voor de arbeidsdagen tijdens dewelke het bestuur hen geen werk kunnen aanbieden.

◦          Tijdens de tijdelijke werkloosheid ontvangen de betrokken werknemers een uitkering ten bedrage van 70% van hun loon, vermeerderd met een kleine dagtoelage en een tussenkomst door het gewest in de rekening van water, gas en elektriciteit.

◦          Medewerkers die ziek zijn hebben tijdens de eerste 30 kalenderdagen van hun afwezigheid recht op gewaarborgd (netto) loon.

◦          Omdat medewerkers die tijdelijk werkloos zijn nog flexibel ingezet kunnen worden op dagen dat klanten wel een beroep wensen te doen op hun diensten, wat niet het geval is in geval van ziekte van de medewerker, is het aangewezen om deze medewerkers te garanderen dat ze gedurende de maand met één of meerdere dagen tijdelijke werkloosheid eenzelfde nettoloon overhouden als gedurende een maand met volledige prestaties. Niet minder, maar ook niet meer netto loon. Daarom zal de werkgever bij het bijpassen van het nettoloon bovenop de uitkering ook rekening houden met door het gewest uitgekeerde dagtoelage en met de toelage voor water, gas en elektriciteit.

◦          De aanvulling van het nettoloon door de werkgever zal retro-actief gebeuren door middel van een regularisatie van het loon achteraf. Dit kan van zodra de hogere overheid volledige duidelijkheid kan bieden over het netto effect van de extra toelagen bovenop de RVA-uitkering.

◦          De tussenkomst van de werkgever in functie van het behoud van het netto loon zal enkel toegekend worden aan medewerkers van de dienst DGAT die op initiatief van OCMW Holsbeek op tijdelijke werkloosheid worden geplaatst.

BESLUIT

Eenparig

Art. 1.

Het vast bureau beslist om met ingang van 2 april 2020 een beroep te doen op tijdelijke werkloosheid wanneer door daling van werk door afzeggingen van klanten geen werk kan aangeboden worden aan logistieke medewerkers en medewerkers aanvullende thuiszorg, tewerkgesteld in de dienst DGAT.

Art. 2.

Het vast bureau beslist om deze medewerkers te garanderen dat ze gedurende de maand met één of meerdere dagen tijdelijke werkloosheid eenzelfde nettoloon overhouden als gedurende een maand met volledige prestaties. Niet minder, maar ook niet meer loon. Daarom zal de werkgever bij het bijpassen van het nettoloon bovenop de uitkering ook rekening houden met door het gewest uitgekeerde dagtoelage en met de toelage voor water, gas en elektriciteit.

De aanvulling van het nettoloon door de werkgever zal daarom retro-actief gebeuren door middel van een regularisatie van het loon achteraf. Dit kan van zodra de hogere overheid volledige duidelijkheid kan bieden over het netto effect van de extra toelagen bovenop de RVA-uitkering.

Deze tussenkomst wordt toegekend indien de tijdelijke werkloosheid op initiatief van OCMW Holsbeek wordt aangevraagd.

De toekenning van de tussenkomst werkgever wordt goedgekeurd voor een periode van 30 kalenderdagen, startend op 2 april 2020.

Zitting van Vast bureau van 02 04 2020

Aanvraag erkenning beroepsziekte