Zitting van Vast bureau van 24 01 2019

Notulen vast bureau van 17 januari 2019

BESLUIT

Eenparig

Enig artikel.

Het verslag van de zitting van 17 januari 2019 wordt goedgekeurd.

Zitting van Vast bureau van 24 01 2019

Aanwerving verzorgende - januari 2019

Voorgeschiedenis

•         Vraag tot aanwerving van een extra verzorgende 0,6 VTE contractuele betrekking op C niveau door de dienst gezinszorg en aanvullende thuiszorg (DGAT) van OCMW Holsbeek.

•         Vraag tot aanwerving van een verzorgende met een contract bepaalde duur.

•         De werkuren zijn bij voorkeur te presteren van woensdag tot en met vrijdag omdat zich op die dagen de grootste tekorten in de dienstverlening situeren.

•         OCMW Holsbeek heeft momenteel een aanwervingsprocedure voor de functie van verzorgende lopen ter vervanging van Romina Temmerman, die recent ontslag genomen heeft. Romina werkte  100% als verzorgende.

•         De sollicitatiegesprekken hiervoor zullen plaatsvinden op maandag 28 januari 2018. Acht kandidaten hebben gesolliciteerd. Zij werden allemaal uitgenodigd om deel te nemen aan de selectieprocedure. 

Feiten en context

•         De uurroosters van de verzorgenden zijn zo goed als volledig opgevuld. Er is amper ruimte bij de verzorgenden om nieuwe cliënten in te  plannen of cliënten over te nemen bij afwezigheid van een collega.

•         Naast de dienst DGAT beschikt het OCMW ook over een opvangdienst. Deze medewerkers springen in bij cliënten van wie de vaste verzorgende afwezig is (wegens verlof, ziekte, bijscholing ...) en vaak worden er bij hen ook nieuwe cliënten ingepland bij wie de hulp dringend moet worden opgestart en die op dit moment wegens plaatsgebrek nog niet kunnen worden ingepland bij een vaste verzorgende. De uurroosters van deze vier medewerkers staan ook volledig vol, meer er zijn nog een heel aantal cliënten die ook niet bij hen kunnen worden ingepland. Met de cliënten die op dit moment hulp vragen maar niet kunnen worden ingepland, kan een uurrooster met een tewerkstellingspercentage van 60% opgevuld worden.

•         De grootste tekorten situeren zich vooral op het einde van de week, van woensdag tot en met vrijdag. Op maandag en dinsdag wordt er over het algemeen minder hulp aangevraagd zodat er niet direct nood is aan een extra kracht op die momenten.

Juridische gronden

•         De wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.

•         Het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn.

•         Het Besluit van de Vlaamse Regering van 12 november 2010 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie en het mandaatstelsel van het personeel van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en houdende de minimale voorwaarden voor sommige aspecten van de rechtspositieregeling van bepaalde personeelsgroepen van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn (BVR RPRO).

•         Het Decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn.

•         Artikel 84§2 tot en met artikel 86 van het Decreet lokaal bestuur van 22 december 2017.

Argumentatie

•         zie bijgevoegd verslag.

BESLUIT

Eenparig

Artikel 1.

Het vast bureau keurt de aanwerving goed van een extra verzorgende binnen de dienst gezinszorg en aanvullende thuiszorg met een tewerkstellingspercentage van 60%.

Het uurrooster is bij voorkeur te presteren van woensdag tot en met vrijdag.

Deze verzorgende zal worden aangeworven in contractueel dienstverband (contract bepaalde duur) op C niveau.

Art.2.

Op 28 januari 2018 vinden er sollicitatiegesprekken plaats voor de dienst gezinszorg en aanvullende thuiszorg voor een aanwerving ter vervanging van een voltijdse verzorgende die ontslag nam. Dit betrof een voltijdse tewerkstelling. Uit deze selectieronde kan geput worden om een geschikte kandidaat (extra verzorgende met een tewerkstellingspercentage van bij voorkeur 60%) te werven.

In totaal wordt er zo 1,6 VTE ingevuld.