Zitting van Vast bureau van 03 01 2019

Ontslag huishoudhulp

Zitting van Vast bureau van 03 01 2019

Vacature functie huishoudhulp

Feiten en context

•         3 huishoudhulpen zetten hun prestaties stop in de komende weken/maanden.

•         Vervanging is noodzakelijk om de continuïteit van de dienstverlening te garanderen. Er is nood aan vervanging van 2 VTE.

•         De zoektocht naar nieuwe geschikte huishoudhulpen verloopt minder vlot dan in het verleden. Het beroep van schoonmaker is officieel een knelpuntberoep.

Juridische gronden

•         RPRO art. 33 houdende de aanwervingsprocedure en de selectieprocedure voor aanwerving in sommige betrekkingen die ingesteld worden ter uitvoering van werkgelegenheidsmaatregelen van de hogere overheden.

Argumentatie

•         Publicatie van de vacature op de site van de VDAB, de website van het OCMW en gemeente en de lichtkrant.

•         Sollicitaties kunnen ingediend worden per post of via e-mail ten laatste op 13 januari 2019. De sollicitatie moet vergezeld zijn van een cv.

•         Het vast bureau beslist of is voldaan aan alle aanwervings- en toelatingsvoorwaarden.

•         De selectieprocedure bestaat uit een selectiegesprek en een praktische (schoonmaak)proef.

•         Enkel de kandidaten die 50% op elk onderdeel apart (selectiegesprek en praktische proef) behalen en 60% op het gemiddelde totaal van de 2 proeven, zijn geslaagd.

•         Het examen is vergelijkend. De geslaagde kandidaat met het hoogste puntentotaal wordt aangeworven voor de functie.

•         Geslaagde kandidaten die door hun puntenaantal niet in aanmerking komen voor onmiddellijke indiensttreding worden opgenomen in de werfreserve. Deze blijft geldig voor 3 jaar.

•         De selectiecommissie bestaat uit:

◦          celhoofd huishoudhulp, Stijn Vanleene

◦          diensthoofd sociale dienst, Kaat Beerts

◦          logistiek medewerker, Ria Cresens

•         Een medisch onderzoek vóór de aanwerving is niet verplicht voor de functie van huishoudhulp maar indien dit toch aangewezen zou zijn, kan de algemeen directeur een medisch onderzoek bevelen.

BESLUIT

Eenparig

Artikel 1.

Het vast bureau verklaart 2 VTE contractuele betrekking van huishoudhulpen in niveau E1-E3 vacant.

De huishoudhulpen worden aangeworven via werving.

Art. 2.

De vacature wordt bekend gemaakt via

•         de VDAB-site

•         de lichtkrant

•         de website van gemeente en OCMW

Art. 3.

De kandidaturen moeten worden ingestuurd ofwel met een per post verzonden sollicitatiebrief ofwel via e-mail. De sollicitatie moet vergezeld zijn van een cv. De kandidaturen moeten toekomen uiterlijk op 13 januari 2019.

Art. 4.

Het vast bureau beslist of is voldaan aan alle aanwervings- en toelatingsvoorwaarden.

Art. 5.

De selectiecommissie bestaat uit

•         het celhoofd huishoudhulp, Stijn Vanleene

•         het hoofd van de sociale dienst, Kaat Beerts

•         logistiek medewerker, Ria Cresens

Art. 6.

De selectieprocedure bestaat uit een selectiegesprek en een praktische (schoonmaak)proef.

Art. 7.

Enkel de kandidaten die 50% op elk onderdeel apart (selectiegesprek en praktische proef) behalen en 60% op het totaal van de 2 proeven, zijn geslaagd.

Het examen is vergelijkend :

•         de geslaagde kandidaat met het hoogste puntentotaal wordt als eerste gerangschikt om aangeworven te worden voor de functie.

•         de andere geslaagde kandidaten worden, in volgorde van hun puntenaantal, opgenomen in een werfreserve die 3 jaar geldig blijft.

Art. 8

De algemeen directeur kan voor de aanwerving een medisch onderzoek bevelen indien dit aangewezen zou blijken.

Zitting van Vast bureau van 03 01 2019

Ontslag verzorgende

Zitting van Vast bureau van 03 01 2019

Vacature functie verzorgende

Feiten en context

•         1 verzorgende zet haar prestaties stop in januari 2019.

•         Vervanging van 1 VTE is noodzakelijk om de continuïteit van de dienstverlening te garanderen.

Juridische gronden

•         RPRO art. 33 houdende de aanwervingsprocedure en de selectieprocedure voor aanwerving in sommige betrekkingen die ingesteld worden ter uitvoering van werkgelegenheidsmaatregelen van de hogere overheden.

Argumentatie

•         Het is aangewezen om de vervanging te voorzien in een contract van bepaalde duur.

•         Publicatie van de vacature op de site van de VDAB, de website van het OCMW en gemeente en de lichtkrant.

•         Sollicitaties kunnen ingediend worden per post of via e-mail ten laatste op 13 januari 2019. De sollicitatie moet vergezeld zijn van een cv.

•         Het vast bureau beslist of is voldaan aan alle aanwervings- en toelatingsvoorwaarden.

•         De selectieprocedure bestaat uit een selectiegesprek.

•         De geslaagde kandidaat met het hoogste puntentotaal wordt aangeworven voor de functie.

•         Geslaagde kandidaten die door hun puntenaantal niet in aanmerking komen voor onmiddellijke indiensttreding worden opgenomen in de werfreserve. Deze blijft geldig voor 3 jaar.

•         De selectiecommissie bestaat uit 2 leden:

◦          celhoofd DGAT, Liesbeth Vermeire

◦          diensthoofd sociale dienst, Kaat Beerts

•         Een medisch onderzoek vóór de aanwerving is niet verplicht voor de functie van verzorgende maar indien dit toch aangewezen zou zijn, kan de algemeen directeur een medisch onderzoek bevelen.

•         In de komende weken wordt binnen de dienst gezinszorg bekeken of een uitbreiding van het aantal gesubsidieerde uren vanwege het Agentschap Zorg en Gezondheid in 2019 aangewezen is en of deze (gedeeltelijk) ingezet zullen worden binnen de aanvullende thuiszorg. Dit heeft mogelijk een invloed op de personeelsbezetting in deze dienst.

BESLUIT

Eenparig

Artikel 1.

Het vast bureau werft 1 VTE verzorgende aan, contractueel, bepaalde duur, niveau C1-C2.

De verzorgende wordt aangeworven via werving met een contract van bepaalde duur.

Art. 2.

De vacature wordt bekend gemaakt via de VDAB-site, de website gemeente en OCMW en de lichtkrant.

Art. 3.

De kandidaturen moeten worden ingestuurd ofwel met een per post verzonden sollicitatiebrief ofwel via e-mail. De sollicitatie moet vergezeld zijn van een cv. De kandidaturen moeten toekomen uiterlijk op 13 januari 2019.

Art. 4.

Het vast bureau beslist of is voldaan aan alle aanwervings- en toelatingsvoorwaarden.

Art. 5.

De selectiecommissie bestaat uit minimum 2 leden

•         het celhoofd gezinszorg, Liesbeth Vermeire

•         het hoofd van de sociale dienst, Kaat Beerts

Art. 6.

De selectieprocedure bestaat uit een selectiegesprek. De geslaagde kandidaat met het hoogste puntentotaal wordt als eerste gerangschikt om aangeworven te worden voor de functie.

Art. 7.

De andere geslaagde kandidaten worden, in volgorde van hun puntenaantal, opgenomen in een werfreserve die 3 jaar geldig blijft.

Art. 8.

De algemeen directeur kan voor de aanwerving een medisch onderzoek bevelen indien dit aangewezen zou blijken.

Zitting van Vast bureau van 03 01 2019

Uitbreiding prestaties - verzorgende

Zitting van Vast bureau van 03 01 2019

Arbeidsongeval - consolidatie

Zitting van Vast bureau van 03 01 2019

LOI - opvangconventie onbepaalde duur

Voorgeschiedenis

•         E-mail van Fedasil van 20 december 2018 met een oproep om LOI-plaatsen te creëren of te verlengen via een opvangconventie van onbepaalde duur

Feiten en context

•         Op verzoek van Fedasil werden in juni 2018 voor OCMW Holsbeek 7 plaatsen van het LOI (Lokaal Opvanginitiatief) opgezegd.
De opzegperiode voor deze 7 plaatsen liep t.e.m. 31 december 2018.

•         Inmiddels werden 4 plaatsen hiervan reeds ingevuld in het kader van resettlement (LOI Langestraat). Een tijdelijke verlenging werd reeds aangevraagd bij Fedasil.

•         Aan 3 plaatsen in een woning met 7 plaatsen (LOI Vlasselaar) werden op 17 december 2018 door Fedasil reeds 3 nieuwe asielzoekers toegewezen. Hiervoor werd ook reeds een tijdelijke verlenging aangevraagd.

Adviezen

•         Verlengen via een opvangconventie van 3 LOI-plaatsen te Vlasselaar voor onbepaalde duur vanaf 1 januari 2019.

Argumentatie

•         De LOI-woning Vlasselaar heeft 7 plaatsen voor alleenstaanden. Indien er hiervan 3 plaatsen zouden moeten sluiten, dan is er voor de verhuur/het gebruik van deze kamers zeer moeilijk een alternatief te vinden.

•         Deze 3 plaatsen werden door Fedasil zelf ondertussen al opgevuld. Hiervoor werd er een tijdelijke verlenging werd aangevraagd.

Bijlagen

•         Brief Fedasil

BESLUIT

Eenparig

Artikel 1.

Het vast bureau is principieel akkoord met de verlenging van 3 LOI-plaatsen te Vlasselaar 1 3221 Holsbeek, via ondertekening van een opvangconventie voor onbepaalde duur vanaf 1 januari 2019.

Art. 2.

De overeenkomst wordt namens het OCMW getekend door de voorzitter van het vast bureau en de algemeen directeur.

Art. 3.

Dit besluit wordt ter bekrachtiging voorgelegd aan de OCMW-raad van 22 januari.

Zitting van Vast bureau van 03 01 2019

Open oproep "Regierol voor de steden en gemeenten op het vlak van de lokale sociale economie voor de periode 2020-2025"