Zitting van Vast bureau van 17 02 2022
Notulen vorige zitting
Rudy Janssens Anja Peeten Ria Verstraelen Anne Van Goidsenhoven Hans Eyssen Bram Van Baelen Rudy Janssens Anja Peeten Anne Van Goidsenhoven Hans Eyssen Bram Van Baelen aantal voorstanders: 5 , aantal onthouders: 0 , aantal tegenstanders: 0 Goedgekeurd
Zitting van Vast bureau van 17 02 2022
Aanvraag onbetaald verlof als recht
Zitting van Vast bureau van 17 02 2022
Aanwerving huishoudhulpen - selectieprocedure
Feiten en context
● Sinds 9 januari 2022 heeft Peter Schoeters, deeltijds huishoudhulp (50%) op eigen initiatief de organisatie verlaten.
● Op 11 februari 2022 wordt in wederzijds akkoord het contract van onbepaalde duur van Bashar Ousso als deeltijds huishoudhulp (60%) beëindigd.
● Vanaf 1 mei Vera Nijs met pensioen. Vera Nijs heeft een contract van onbepaalde duur als huishoudhulp aan 80% van een voltijdse tewerkstelling.
Juridische gronden
● Titel II - Hoofdstuk I - Artikel 4, §2 van de RPR voor het gemeente- en OCMW personeel Holsbeek
Het vast bureau verklaart de betrekking open.
● Titel II - Hoofdstuk III - Afdeling II - Artikel 20 van de RPR voor het gemeente- en OCMW personeel Holsbeek.
Het vast bureau stelt de concrete selectieprocedure vast voor de aanvang ervan en zorgt voor de organisatie van de selecties.
● Titel II - Hoofdstuk III - Afdeling III - Artikel 25 van de RPR voor het gemeente-en OCMW personeel Holsbeek
Het vast bureau beslist bij de vacant verklaring of een wervingsreserve wordt aangelegd en bepaalt de geldigheidsduur.
Argumentatie
● Om de dienstverlening te kunnen verzekeren is het noodzakelijk recente en gekende toekomstige verminderingen in VTE huishoudhulpen te vervangen : totaal 1,9 VTE.
● Het is dus aangewezen om een selectieprocedure met het oog op werving op te starten van 1,9 VTE huishoudhulp.
● Bekendmaking van de vacature door publicatie
○ In de Zondag van 20 en 27 februari 2022 en 2 weken op regiotalent.be en social boost op Facebook en Instragram.
De pakketprijs bedraagt 2.740 € (+ milieubijdragen en BTW)
○ Op de website van de VDAB vanaf 18 februari tot en met 6 maart 2022.
○ Op HUGO, de website, de lichtkrant en informatieblad van de gemeente vanaf 18 februari 2022 tot en met 6 maart 2022.
● De kandidaturen kunnen schriftelijk, per post of via e-mail ingediend worden, uiterlijk op 7 maart 2022 om 12 uur. De sollicitatie moet vergezeld zijn van een CV. Er zijn geen voorafgaande aanwervingsvoorwaarden.
● De selectieprocedure voor de aanwerving van huishoudhulpen bestaat uit een praktische en een mondelinge proef.
● Enkel de kandidaten die minimum 50% halen op elk gedeelte van het examen (selectiegesprek en praktische proef) en 60% op het geheel zijn geslaagd voor het gehele examen.
● Het examen is vergelijkend. De geslaagde kandidaten met het hoogste puntentotaal worden aangeworven voor de functie.
● Geslaagde kandidaten die door hun puntenaantal niet in aanmerking komen voor onmiddellijke indiensttreding worden opgenomen in de werfreserve die geldig blijft voor drie jaar.
● Een medisch onderzoek vóór de aanwerving is niet verplicht voor de functie van huishoudhulp maar indien dit toch aangewezen zou zijn, kan de algemeen directeur een medisch onderzoek bevelen.
Financiële gevolgen
Budgetsleutel | Geraamde uitgave : jaarkost voor 1 VTE |
BD2 - GBB-02 - 62020000 - 0948 BD2 - GBB-02 - 62120000 - 0948 BD2 - GBB-02 - 62300200 - 0948 | € 30.195 € 8.140 € 1.200 |
BESLUIT
Eenparig
Art. 1.
Het vast bureau beslist om 1,1 VTE contractuele betrekking van huishoudhulp in het kader van dienstencheques vacant te stellen vanaf 17 februari 2022 en bijkomend 0,8 VTE contractuele betrekking vanaf 1 mei 2022.
Art. 2.
Deze vacature wordt bekendgemaakt :
● in de Zondag van 20 en 27 februari 2022 + 2 weken op regiotalent.be en social boost op Facebook en Instagram. De pakketprijs bedraagt 2.740 € (+ milieubijdragen en BTW)
● op de website van de VDAB vanaf 18 februari 2022 tot en met 6 maart 2022.
● op HUGO, de website, de lichtkrant en informatieblad van de gemeente vanaf 11 februari 2022 tot en met 6 maart 2022.
Art. 3.
De kandidaturen moeten worden ingestuurd ofwel met een per post verzonden sollicitatiebrief ofwel via e-mail, uiterlijk op 7 maart 2022 om 12 uur. De sollicitatie moet vergezeld zijn van een CV.
Art. 4.
De selectieprocedure bestaat uit een selectiegesprek en een praktische (schoonmaak)proef.
Art. 5.
Enkel de kandidaten die minimum 50% halen op elk gedeelte van het examen(selectiegesprek en praktische proef) en 60% op het geheel zijn geslaagd voor het gehele examen.
Het examen is vergelijkend :
● de geslaagde kandidaat met het hoogste puntentotaal wordt als eerste gerangschikt om aangeworven te worden voor de functie.
● de overige geslaagde kandidaten worden, in volgorde van hun puntenaantal, opgenomen in een wervingsreserve die 3 jaar geldig blijft.
Art. 6.
De algemeen directeur kan voor de aanwerving een medisch onderzoek bevelen indien dit aangewezen zou blijken.
Rudy Janssens Anja Peeten Ria Verstraelen Anne Van Goidsenhoven Hans Eyssen Bram Van Baelen Rudy Janssens Anja Peeten Anne Van Goidsenhoven Hans Eyssen Bram Van Baelen aantal voorstanders: 5 , aantal onthouders: 0 , aantal tegenstanders: 0 Goedgekeurd
Zitting van Vast bureau van 17 02 2022
OCMW personeel - extra prestaties jobstudent
Zitting van Vast bureau van 17 02 2022
Bestellingen - betalingen
Juridische gronden
• Artikel 84 van het Decreet lokaal bestuur.
Het vast bureau gaat de verbintenissen, die niet te maken hebben met toekenning van individuele steunen, aan namens het OCMW.
• Artikels 265 tot en met 272 van het Decreet lokaal bestuur.
Deze artikelen regelen de ontvangsten en uitgavencyclus voor het OCMW-bestuur.
BESLUIT
Eenparig
Artikel 1.
Aanrekeningen
Het vast bureau stelt betaalbaar:
● de mandatenlijst O/2021/383 voor een totaal bedrag van 1.869,59 euro.
● de mandatenlijst O/2022/22 voor een totaal bedrag van 3.768,10 euro.
Publicatie LBLOD
De applicatie "Meeting.burger" helpt lokale besturen bij het aanmaken, annoteren en publiceren van agenda's, besluiten en notulen volgens het principe van gelinkte open data.
Wanneer een publicatie wordt uitgevoerd, wordt er een expliciete "bundel" van het document opgeslagen. Op dat moment is het document inhoudelijk niet meer aanpasbaar door de gebruiker. Deze "bundel" bestaat uit:
De inhoud van de publicatie op het moment dat deze werd uitgevoerd.
Een unieke identificatie van de gebruiker die de actie heeft uitgevoerd.
De tijdstempel waarop de actie werd uitgevoerd.
Al deze gegevens staan op een aparte publicatie omgeving die beveiligd toegankelijk is voor een beperkt aantal personen.