Zitting van Vast bureau van 30 07 2020

Notulen vast bureau van 23 juli 2020

BESLUIT

Eenparig

Enig artikel.

Het verslag van de zitting van 23 juli 2020 wordt goedgekeurd.

Zitting van Vast bureau van 30 07 2020

OCMW Personeel - Covid-19 - gevolgen quarantaine

Voorgeschiedenis

•         Besluit vast bureau van 23 juli 2020
Deze regeling bepaalt wat personeelsleden moeten doen in geval van een (mogelijke) besmetting.

Feiten en context

•         In het kader van de preventie van de verspreiding van het coronavirus Covid-19 zijn quarantainemaatregelen soms verplicht (vb. terugkeer uit vakantie uit een rode zone of nauw contact met een positief geteste persoon) of gewenst (vb. je vertoont symptomen en wacht op je testresultaten).

•         Welke gevolgen zijn er voor een personeelslid dat verplicht of op grond van een verzoek van de werkgever in quarantaine moet? Deze interne checklist maakt dit transparant en duidelijk.

Argumentatie

•         De besmettingscijfers voor Covid-19 gaan opnieuw in stijgende lijn en de kans dat medewerkers besmet geraken met deze ziekte of in contact komen met anderen die positief testten op deze ziekte is reëel. Het uitgebreid testen op de ziekte en het isoleren van besmette personen maakt deel uit van de strategie om de besmettingsgraad te doen dalen.

•         Het is belangrijk om voor de verschillende personeelsgroepen te bepalen hoe zij deze quarantainetijd kunnen doorbrengen en op welke manier zij vergoed zullen worden.

Bijlagen

•         De nota 'Quarantaine - Werksituatie en vergoedingen'

•         Het schema 'Quarantaine'

BESLUIT

Eenparig

Enig artikel.

Het vast bureau keurt de maatregelen in het kader van quarantaine ter preventie van de verspreiding van het coronavirus Covid-19 goed:

•         nota: 'quarantaine' - werksituatie en vergoedingen'

•         stroomschema 'quarantaine'

Zitting van Vast bureau van 30 07 2020

Aanstelling - jobstudent dienst gezinszorg

Zitting van Vast bureau van 30 07 2020

Samenwerking Roode Veter - goedkeuring

Voorgeschiedenis

•         Vergadering van 15 juli 2020 waarin Luc Symoens en Ludo Daems hun initiatief "Roode Veter" zijn komen toelichten aan Anne Van Goidsenhoven en Kaat Beerts.

Feiten en context

•         Roode Veter is opgericht door Ludo Daems en is gevestigd Mastenlaan 8 te 2460 Kasterlee.

•         Luc Symoens is de contactpersoon voor arrondissement Leuven.

•         Roode Veter is een initiatief van een 15 tal ondernemers en zelfstandigen, de meesten van hen zijn gepensioneerd of hebben hun bedrijf verkocht en zetten zich nu in voor dit initiatief.

•         Roode Veter vertrekt vanuit de bedrijfswereld: welke profielen hebben bedrijven nodig?

•         Roode Veter wil de bedrijfswereld en de grote groep werklozen dichter bij elkaar brengen.

•         Roode Veter heeft nood aan instroom vanuit OCMW's, outplacementkantoren, ... .

•         Er wordt gekeken naar de inzet, de veerkracht, de wil om te werken en niet zozeer naar skills, kennis van het Nederlands, ... want al deze zaken kunnen bijgeschaafd worden.

•         Roode Veter zet in op coaching op de werkvloer, op begeleiding, niet enkel van de nieuw aangeworven medewerker, ook van het HR personeel en de leidinggevenden van het bedrijf zelf. Zij moeten vaak warm gemaakt worden om deze profielen (die wel de nodige inzet hebben maar nog niet alle juiste vaardigheden en/of te beperkte kennis van het Nederlands) een kans te geven.

Argumentatie

•         De insteek van Roode Veter, namelijk het vertrekken vanuit de noden van de bedrijfswereld, is tegenovergesteld dan de insteek van IGO arbeidstrajectbegeleiding waar vertrokken wordt vanuit de cliënt, maar kan aanvullend werken.

•         IGO vertrekt vanuit de cliënt en gaat eerst werken aan de kennis van het Nederlands, attitude, opmaak cv, ... alvorens dan de cliënt te matchen met een bepaalde vorm van tewerkstelling.

•         Roode Veter vertrekt vanuit de noden van de bedrijven: welke mensen/profielen hebben zij nodig? en gaat vanuit deze noden mensen zoeken die ze hierin kunnen inpassen. Via begeleiding op de werkvloer (van zowel de nieuw aangeworven medewerker, als van HR personeel en leidinggevenden) gaat men de nieuw aangeworven medewerker kneden tot het juiste profiel dat het bedrijf nodig heeft.  Dit steeds met oog op een duurzame tewerkstelling. 

•         Roode Veter krijgt geen overheidssubsidie. Voor het OCMW is er ook geen kostprijs aan verbonden.

•         Roode Veter haalt werkingsmiddelen uit de kostprijs die het bedrijven aanrekent voor selectie en begeleiding.

•         Werkwijze:

1)      Het  OCMW verzamelt kandidaten. Iedere maand houdt het OCMW Roode Veter up to date over het aantal kandidaten en hun profiel.

2)      Bij een concrete jobaanbieding: Roode Veter maakt een afspraak op het OCMW en heeft eerst een gesprek met de begeleider, daarna met de kandidaat zelf.

3)      Roode Veter solliciteert in plaats van de kandidaat bij bedrijven die nood hebben aan een dergelijk profiel.

4)      Bij interesse van het bedrijf gaat de kandidaat zelf op gesprek.

5)      Indien positief maakt Roode Veter afspraken omtrent de begeleiding en/of eventueel extra opleidingen (bv. rijbewijs B, C, E, ... halen) waar de nieuw aangeworven medewerker nood heeft.

•         Het is aangewezen een samenwerkingsovereenkomst op te maken met Roode Veter waarin concrete afspraken worden gemaakt o. a. omtrent het uitwisselen van data.

•         De dienst welzijn en samenleven zal de cliënten ook steeds een formulier laten tekenen waarin ze zich akkoord verklaren dat hun gegevens worden doorgegeven aan Roode Veter met het oog op het zoeken naar tewerkstelling.

BESLUIT

Eenparig

Enig artikel.

Het vast bureau keurt de samenwerking goed met Roode Veter BV, Mastenlaan 8 te 2460 Kasterlee in het kader van activering van werkzoekenden. Er wordt een samenwerkingsovereenkomst opgemaakt waarin de modaliteiten verder zullen worden uitgewerkt.

Zitting van Vast bureau van 30 07 2020

KB subsidie Covid 19 -  verhoging subsidie

Zitting van Vast bureau van 30 07 2020

Bestellingen - betalingen

Juridische gronden

•         Artikel 84 van het Decreet lokaal bestuur.
Het vast bureau gaat de verbintenissen, die niet te maken hebben met toekenning van individuele steunen, aan namens het OCMW.

•         Artikels 265 tot en met 272 van het Decreet lokaal bestuur.
Deze artikelen regelen de ontvangsten en uitgavencyclus voor het OCMW-bestuur.

BESLUIT

Eenparig

Artikel 1.

Aanrekeningen

Het vast bureau stelt betaalbaar:

•         de mandatenlijst volgens de lijsten der aanrekeningen nummers AK1/2020/530  tot en met AK1/2020/538 voor een totaal bedrag van 4.229,82 euro.

•         de mandatenlijst volgens de lijsten der aanrekeningen nummer AK1/2020/539 voor een totaal bedrag van 1.339,80 euro.

Art. 2.

Bestellingen

Het vast bureau neemt kennis van de voorstellen en beslist de bestelling van de nummers 39 tot en met 40.