Voorgeschiedenis

●        Beslissing van de OCMW-raad van 23 november 2021 en latere wijzigingen
De raad keurt het arbeidsreglement en de bijlagen goed voor het gemeente-en OCMW-personeel.

Juridische gronden

●        Besluit van de Vlaamse regering van 20 januari 2023 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling van het personeel van lokale en provinciale besturen.

●        Wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen, en latere wijzigingen (o.a. wet van 18 december 2002).

●        Zesde Vlaams intersectoraal akkoord van 30 maart 2021 voor de social -en non profitsectoren periode 2021-2025

Adviezen

●        Het ontwerp werd besproken op het MAT van 28 april en gunstig geadviseerd

●        Het ontwerp werd aan de vakbonden voorgelegd op 17 april met een gunstig advies van ACV en een gunstig advies van ACOD tot gevolg.

Argumentatie

●        Medewerkers die onder het Via-6 akkoord vallen, hebben voortaan recht op de toekenning van een aaneensluitende vakantieperiode van minstens drie opeenvolgende weken tijdens het kalenderjaar, inclusief drie weekends die in die periode vallen.

●        De bepalingen omtrent arbeidsongeschiktheid tijdens vakantiedagen moeten overeenkomstig de rechtspositieregeling aangepast worden in het arbeidsreglement.

Bijlagen

●        wijzigingen arbeidsreglement

BESLUIT

Eenparig

Artikel 1.

De OCMW-raad keurt de wijziging arbeidsreglement voor het gemeente-en OCMW-personeel Holsbeek als bijlage goed.

Art. 2.

De wijziging arbeidsreglement wordt overgemaakt aan:

●        de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg, Algemene Directie Toezicht op de Sociale Wetten

●        de personeelsleden

Art. 3.

Dit besluit wordt overgemaakt aan de toezichthoudende overheid.