Voorgeschiedenis

●        Besluit van de raad voor maatschappelijk welzijn van 26 februari 2019 en latere wijzigingen

○        De OCMW-raad stelt de RPR vast voor de maatschappelijk werkers op overeenkomstige wijze als deze voor het gemeentepersoneel.

○        De OCMW-raad stelt de RPR vast voor:

■        het voltallig personeel van de verzorgende, verplegende en dienstverlenende instellingen en diensten van het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn, waarvan de werking gebaseerd is op federale of gewestelijke financiering met bijbehorende werkings- en erkenningsregels.

■        Het voltallige personeel van het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn dat ingezet wordt voor activiteiten die hoofdzakelijk verricht worden in mededinging met andere marktdeelnemers op overeenkomstige wijze als deze voor het gemeentepersoneel, met uitzondering van de afwijkende bepalingen voor artikel 202, §1 en artikel 205, §1.

Feiten en context

●        De huidige RPR Holsbeek voorziet dat een nieuwe medewerker bij in dienst treden

○        alle diensten gepresteerd bij een andere overheid dan het eigen bestuur mag meenemen voor de bepaling van de administratieve anciënniteiten (graad - niveau - dienstanciënniteit)

○        maximum 8 jaar relevante beroepservaring uit de privésector of als zelfstandige kan inbrengen voor de bepaling van de startanciënniteit

●        Het nieuwe Vlaamse rechtspositiebesluit laat de lokale besturen veel meer vrijheid in het bepalen van de beroepservaring die mag meegenomen worden voor het bepalen van de startanciënniteit. De enige voorwaarde die nog geldt is dat die beroepservaring relevant moet zijn voor uitoefening van de functie waarin het personeelslid aangesteld wordt. Ongeacht of die ervaring is opgedaan in overheidsdienst, of in de privésector of als zelfstandige.

Juridische gronden

●        Besluit van de Vlaamse Regering van 20 januari 2023 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling van het personeel van lokale en provinciale besturen.

Adviezen

●        Het ontwerp werd besproken op het MAT van 6 november en gunstig geadviseerd.

●        Het ontwerp werd voorgelegd aan het HOC/BOC van 24 november met een protocol van gedeeltelijk akkoord /  gedeeltelijk niet akkoord tot gevolg.

Argumentatie

●        De moeilijke arbeidsmarkt, met de aanhoudende strijd om het aantrekken van nieuw talent, maakt dat het lokaal bestuur Holsbeek zijn anciënniteitsregels bij aanvang van de carrière moet evalueren.

●        Niet alleen het aantrekken van nieuw talent is nodig, tevens lijkt het maar billijk dat we ook de medewerkers die reeds in dienst zijn en van wie de beroepservaring bij aanvang van de tewerkstelling op 8 jaar werd afgetopt, ook de kans geven om bijkomende relevante startanciënniteit te bewijzen.

●        Bij de nieuwe regeling zal er een plafond aan meeneembare relevante beroepservaring / startanciënniteit gelden van 15 jaar.

●        Voor de niveaus A en B kan de aanstellende overheid bij het vacant verklaren bepalen dat de relevante beroepservaring voor maximum 20 jaar kan worden meegenomen.

Bijlagen

●        wijzigingen RPR

BESLUIT

Eenparig

Artikel 1.

De OCMW-raad keurt de bij deze beslissing gevoegde aanpassingen aan de RPR Holsbeek goed.

Art. 2.

Dit besluit wordt overgemaakt aan de toezichthoudende overheid.