Anja Peeten Bram Van Baelen Hans Miseur Anne Van Goidsenhoven Herman Van Criekingen Marieke Greveraars Ria Verstraelen Rudy Janssens Hans Eyssen Pieter Coosemans Kim Donders Robbe Dupont Nadine Van Horebeek Jo Vanmechelen Suzy Vanderheyden Kim Theys Sabine Wyns Annelies Vander Bracht Marc Van Looy Ann Spaepen Anja Peeten Bram Van Baelen Hans Miseur Anne Van Goidsenhoven Herman Van Criekingen Marieke Greveraars Rudy Janssens Hans Eyssen Pieter Coosemans Kim Donders Robbe Dupont Nadine Van Horebeek Jo Vanmechelen Suzy Vanderheyden Kim Theys Sabine Wyns Annelies Vander Bracht Marc Van Looy Ann Spaepen Suzy Vanderheyden Bram Van Baelen Kim Donders Rudy Janssens Sabine Wyns Marc Van Looy Hans Eyssen Annelies Vander Bracht Ann Spaepen Anja Peeten Pieter Coosemans Herman Van Criekingen Nadine Van Horebeek Anne Van Goidsenhoven Marieke Greveraars Jo Vanmechelen Robbe Dupont Hans Miseur Kim Theys aantal voorstanders: 16 , aantal onthouders: 3 , aantal tegenstanders: 0 Goedgekeurd
Voorgeschiedenis
● Beslissing van de raad voor maatschappelijk welzijn van 23 november 2021
De raad keurt het arbeidsreglement en de bijlagen goed voor het gemeente-en OCMW-personeel.
Feiten en context
● De personeelsdienst organiseerde een bevraging bij het personeel i.v.m. interesse om de loonfiche digitaal te ontvangen.
● Uit de bevraging blijkt dat een meerderheid van de personeelsleden wenst over te stappen naar een digitale loonfiche.
Juridische gronden
● Het Decreet Lokaal Bestuur van 22 december 2017, en latere wijzigingen.
● Besluit van de Vlaamse regering van 12 november 2010 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie en het mandaatstelsel van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en houdende de minimale voorwaarden voor sommige aspecten van de rechtspositieregeling van bepaalde personeelsgroepen van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn
● Wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen, en latere wijzigingen (o.a. wet van 18 december 2002).
Adviezen
● Het gunstig advies van het MAT van 17 oktober 2022.
● De wijziging werd via e-mail van 17 oktober 2022 voorgelegd aan de vakbonden.
Argumentatie
● Het is nuttig om de personeelsleden die dit wensen de mogelijkheid te bieden om te kiezen voor een digitale loonfiche. Deze mogelijkheid moet worden ingeschreven in het arbeidsreglement.
● Personeelsleden die ervoor kiezen om hun loondocumenten digitaal te raadplegen kunnen dit via een persoonlijke "adminbox". De documenten blijven hierin gedurende 7 jaar geactiveerd. De personeelsdienst bewaart ook nog een kopie van elk loondocument.
Bijlagen
● wijziging arbeidsreglement
BESLUIT
Met 16 ja-stemmen van Ann Spaepen, Hans Eyssen, Rudy Janssens, Bram Van Baelen, Anne Van Goidsenhoven, Anja Peeten, Nadine Van Horebeek, Annelies Vander Bracht, Pieter Coosemans, Herman Van Criekingen, Kim Donders, Jo Vanmechelen, Sabine Wyns, Suzy Vanderheyden, Marieke Greveraars en Marc Van Looy
3 onthoudingen van Kim Theys, Hans Miseur en Robbe Dupont
Artikel 1.
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt de wijziging arbeidsreglement voor het gemeente-en OCMW-personeel Holsbeek als bijlage goed.
Art. 2.
Deze wijziging gaat in op 1 januari 2023.
Art. 3.
De wijziging arbeidsreglement wordt overgemaakt aan:
● de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg, Algemene Directie Toezicht op de Sociale Wetten
● de personeelsleden
Art. 4
Dit besluit wordt kenbaar gemaakt aan de toezichthoudende overheid.
Register der bekendmakingen
Deze webpagina vormt het openbare register van gemeentelijke reglementen en verordeningen, in overeenstemming met het besluit van de Vlaamse regering van 28 april 2023 betreffende de bekendmakingen en raadpleegbaarheid van besluiten en documenten van het lokale bestuur met betrekking tot de manier waarop ze moeten worden bijgehouden.
Wanneer een publicatie wordt uitgevoerd, zal er een expliciete "bundel" van het document worden opgeslagen. Op dat moment is het document inhoudelijk niet meer aanpasbaar door de gebruiker.
Deze "bundel" bestaat uit:
De inhoud van de publicatie op het moment dat deze werd uitgevoerd.
Een unieke identificatie van de gebruiker die de actie heeft uitgevoerd.
De tijdstempel waarop de actie heeft plaatsgevonden.
Al deze gegevens staan in een aparte publicatie omgeving die beveiligd en toegankelijk is voor een beperkt aantal personen.