Voorgeschiedenis

        Besluit van de raad voor maatschappelijk welzijn van 26 februari 2019 en latere wijzigingen

        De OCMW-raad stelt de RPR vast voor de maatschappelijk werkers op overeenkomstige wijze als deze voor het gemeentepersoneel.

        De OCMW-raad stelt de RPR vast voor:

        het voltallig personeel van de verzorgende, verplegende en dienstverlenende instellingen en diensten van het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn, waarvan de werking gebaseerd is op federale of gewestelijke financiering met bijbehorende werkings- en erkenningsregels.

        Het voltallige personeel van het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn dat ingezet wordt voor activiteiten die hoofdzakelijk verricht worden in mededinging met andere marktdeelnemers op overeenkomstige wijze als deze voor het gemeentepersoneel, met uitzondering van de afwijkende bepalingen voor artikel 202, §1 en artikel 205, §1.

 

Juridische gronden

        Besluit van de Vlaamse Regering van 20 januari 2023 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling van het personeel van lokale en provinciale besturen

 

Adviezen

        Het ontwerp werd besproken op het MAT van 5 juni en gunstig geadviseerd.

        Het ontwerp werd voorgelegd aan het HOC/BOC van 20 juni met  een protocol van akkoord van ACV openbare diensten en een protocol van niet-akkoord van ACOD-LRB tot gevolg.

 

Argumentatie

        In het BVR van 20 januari 2023 wordt opgenomen dat in de rechtspositieregeling de wijze van opvolging en feedback, en de procedure voor de eventuele evaluatie bepaald wordt, zoals vermeld in het decreet lokaal bestuur en ook de gevolgen van opvolging, feedback of eventuele evaluatie.
Het ontslag wegens beroepsongeschiktheid ingevolge het ontoereikend functioneren van het personeelslid, is niet mogelijk zonder voorafgaande evaluatie.
Momenteel staat er nog een formele evaluatiecyclus in de RPR Holsbeek maar deze wordt door de leidinggevenden beoordeeld als zwaar en weinig motiverend t.o.v. het overgrote deel van de medewerkers dat goed functioneert. Vorig jaar werd op het MAT beslist tot hervorming van de huidige functionerings-en evaluatiecyclus naar een cyclus van permanente coaching en feedback. Leidinggevenden hebben een 4 -daags opleidingstraject "coachend leiding geven" doorlopen om het systeem van permanente coaching en feedback toe te passen. De formele evaluatiecyclus zal enkel nog toegepast worden tijdens de proeftijd/inloopperiode en kan door de rechtstreeks leidinggevende ook opgestart worden na een tweede (negatief) co-feegesprek, na goedkeuring van de algemeen directeur.

        De verstoringstoelage per oproep wordt gewijzigd naar 4 uur inhaalrust per oproep

        Het verzorgend personeel van de erkende diensten van de publieke gezinszorg hebben naast de wettelijk voorgeschreven inhaalrust recht op een toeslag op het uursalaris die gelijk is aan 15% van het uursalaris per uur prestaties op weekdagen tussen 18 en 20 uur en recht op een toeslag op het uursalaris die gelijk is aan 30% van het uursalaris per uur prestaties tussen 0 en 24 uur op een zaterdag.

 

Bijlagen

        wijzigingen RPR

 

BESLUIT

Met 15 ja-stemmen van Anne Van Goidsenhoven, Bram Van Baelen, Rudy Janssens, Hans Eyssen, Ann Spaepen, Pieter Coosemans, Herman Van Criekingen, Kim Donders, Sabine Wyns, Suzy Vanderheyden, Marieke Greveraars, Marc Van Looy, Katia Verheyen, Philip De Greef en Tine Binnemans

4 onthoudingen van Achille Claes, Kim Theys, Robbe Dupont en Jacques Toté

 

Artikel 1.

De raad voor maatschappelijk welzijn keurt de bij deze beslissing gevoegde aanpassingen aan de RPR Holsbeek goed.

 

Art. 2.

Dit besluit wordt overgemaakt aan de toezichthoudende overheid.

 

Disclaimer

Register der bekendmakingen

Deze webpagina vormt het openbare register van gemeentelijke reglementen en verordeningen, in overeenstemming met het besluit van de Vlaamse regering van 28 april 2023 betreffende de bekendmakingen en raadpleegbaarheid van besluiten en documenten van het lokale bestuur met betrekking tot de manier waarop ze moeten worden bijgehouden.

Wanneer een publicatie wordt uitgevoerd, zal er een expliciete "bundel" van het document worden opgeslagen. Op dat moment is het document inhoudelijk niet meer aanpasbaar door de gebruiker.

Deze "bundel" bestaat uit:

Al deze gegevens staan in een aparte publicatie omgeving die beveiligd en toegankelijk is voor een beperkt aantal personen.