Voorgeschiedenis

●        Besluit van de gemeenteraad van 16 december 2008 en latere wijzigingen.
De rechtspositieregeling (RPR) voor het gemeentepersoneel Holsbeek wordt goedgekeurd.

Juridische gronden

●        Besluit van de Vlaamse Regering van 20 januari 2023 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling van het personeel van lokale en provinciale besturen.

●        Art. 41 van het Decreet over het Lokaal bestuur

Adviezen

●        Het ontwerp werd besproken op het MAT van 5 juni en gunstig geadviseerd.

●        Het ontwerp werd voorgelegd aan het HOC/BOC van 20 juni met een protocol van akkoord van ACV openbare diensten en een protocol van niet-akkoord van ACOD-LRB tot gevolg.

Argumentatie

●        In het BVR van 20 januari 2023 wordt opgenomen dat in de rechtspositieregeling de wijze van opvolging en feedback, en de procedure voor de eventuele evaluatie bepaald wordt, zoals vermeld in het decreet lokaal bestuur en ook de gevolgen van opvolging, feedback of eventuele evaluatie.
Het ontslag wegens beroepsongeschiktheid ingevolge het ontoereikend functioneren van het personeelslid, is niet mogelijk zonder voorafgaande evaluatie.

○        Momenteel staat er nog een formele evaluatiecyclus in de RPR Holsbeek die alle medewerkers om de 2 jaar moeten doorlopen.

■        Deze wordt door de leidinggevenden beoordeeld als zwaar en weinig motiverend t.o.v. het overgrote deel van de medewerkers dat goed functioneert.

○        Vorig jaar werd op het MAT beslist tot hervorming van de huidige functionerings-en evaluatiecyclus naar een cyclus van permanente coaching en feedback.

○        Leidinggevenden hebben een 4 -daags opleidingstraject "coachend leiding geven" doorlopen om het systeem van permanente coaching en feedback toe te passen.

○        De formele evaluatiecyclus zal enkel nog toegepast worden

■        tijdens en bij afloop van de proeftijd/inloopperiode

■        of kan door de rechtstreeks leidinggevende ook opgestart worden na een tweede (negatief) co-feegesprek, na goedkeuring van de algemeen directeur.

●        De verstoringstoelage per oproep wordt gewijzigd naar 4 uur inhaalrust per oproep

●        Het verzorgend personeel van de erkende diensten van de publieke gezinszorg hebben naast de wettelijk voorgeschreven inhaalrust recht op een toeslag op het uursalaris  die gelijk is aan 15% van het uursalaris per uur prestaties op weekdagen tussen 18 en 20 uur en recht op een toeslag op het uursalaris die gelijk is aan 30% van het uursalaris per uur prestaties tussen 0 en 24 uur op een zaterdag.

Bijlagen

●        wijzigingen RPR

●        protocol ACOD en ACV

BESLUIT

Eenparig

Artikel 1.

De gemeenteraad keurt de bij deze beslissing gevoegde aanpassingen aan de RPR Holsbeek goed.

Art. 2.

Dit besluit wordt overgemaakt aan de toezichthoudende overheid.