Voorgeschiedenis

●        Besluit van de gemeenteraad van 16 december 2008 en latere wijzigingen.
De rechtspositieregeling (RPR) voor het gemeentepersoneel Holsbeek wordt goedgekeurd.
 

Feiten en context

●        De wettelijke pensioenleeftijd werd in 2025 verhoogd naar 66 jaar.

●        De dienstenchequemedewerkers krijgen in Vlaanderen vanaf 1 januari 2025 een bruto loonsverhoging van 1 euro per uur. De salarisschalen worden in dit kader verhoogd met 931,07 euro aan 100% op jaarbasis.
 

Juridische gronden

●        Besluit van de Vlaamse regering van 20 januari 2023 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling van het personeel van lokale en provinciale besturen.

●        Het sectoraal akkoord van 11 juni 2025 over de koopkrachtmaatregel voor dienstenchequemedewerkers bij de Vlaamse lokale besturen.

Adviezen

●        Het ontwerp wordt besproken op het MAT van 1 september en gunstig geadviseerd.

●        Het ontwerp werd aan de vakbonden voorgelegd op het HOC van 25 augustus. Er bereikte het bestuur 1 getekend protocol (ACV - niet-akkoord).

Argumentatie

●        De bepaling in de RPR betreffende de definitieve ambtsneerlegging van het vast aangesteld statutair personeelslid moet inzake de pensioendatum aangepast worden aan de wettelijke bepalingen.

●        Het sectoraal akkoord over de koopkrachtmaatregel voor dienstenchequemedewerkers bij de Vlaamse lokale besturen bepaalt dat huishoudhulpen die werken in het kader van het dienstenchequesysteem een brutoloonsverhoging van 1 euro per uur krijgen.

○        De brutoloonsverhoging houdt in dat het salaris van de huishoudhulpen die werken in het kader van het dienstenchequesysteem opnieuw moet worden vastgesteld in de rechtspositieregeling.

○        De weddeschalen van toepassing op de dienstenchequemedewerkers

■        de weddeschalen niveau E

■        uitzonderlijk de weddeschalen niveau D. Dit is historisch gegroeid en uitdovend. Bij de oprichting van het dienstenchequebedrijf door het OCMW zijn zowel de huishoudhulpen als de vroegere poetsmedewerkers hierin opgenomen. Momenteel zijn er nog 4 voormalige poetsmedewerkers in dienst, waarvan er 2 in 2025 met pensioen gaan en 1 begin 2026.

○        De volledige kosten voor deze loonsverhoging, ook het gedeelte waarvoor de werkgever een vergoeding krijgt via de verhoogde klantenbijdrage, gelden integraal als een voorafname op het sectoraal akkoord 2026-2031.

○        Het is billijk om alle medewerkers van niveau E dezelfde loonsverhoging toe te kennen als een voorafname op het sectoraal akkoord 2026-2031.

○        Het gedeelte van de VIA 6 middelen (20%)  voor de klassieke zorgsectoren dat ingezet moet worden als koopkrachtmaatregel voor deze VIA-personeelsleden zal voor het gemeentelijk aandeel (opvang) mee gebruikt worden om deze verhoging van de E-loonschalen van de opvangmedewerkers te financieren.

Bijlagen

●        wijzigingen RPR

BESLUIT

Eenparig

Artikel 1.

De gemeenteraad keurt de bij deze beslissing gevoegde aanpassingen aan de RPR goed.

Art. 2.

De aanpassing aan de loonschalen niveau E voor alle medewerkers en de aanpassing van de loonschalen niveau D voor de dienstenchequemedewerkers worden met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2025 ingevoerd.

Art. 3.

Dit besluit wordt overgemaakt aan de toezichthoudende overheid.